Page 13 - Вести ГАРАНТА январь 2016 год
P. 13

ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ?

Каким документом внесены изменения в Трудовой
кодекс РФ?

Как с помощью системы ГАРАНТ быстро найти отве-
ты на вопросы, связанные с применением трудово-
го законодательства?

1.	 Для ответа на первый вопрос введите в строку Базового
   поиска ТК и перейдите по прямой ссылке из Словаря по-
   пулярных запросов к тексту кодекса. На Панели инстру-
   ментов указан диапазон действия текущей редакции,
   кликнув по которому можно посмотреть список изменя-
   ющих документов. Изменения в последнюю редакцию
   кодекса были внесены одним документом – Федераль-
   ным законом от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ «О внесении из-
   менений в отдельные законодательные акты Российской
   Федерации». Перейдите к нему, чтобы ознакомиться с
   данными нововведениями (рис. 7).

2.	Суть изменений, установленных законом, представлена                      Рис. 7
   в компактной Аннотации, к которой можно обратиться,
   перейдя по вкладке О документе и выбрав одноимен-                         Рис. 8
   ную ссылку. Из Аннотации можно узнать, что в Трудовой
   кодекс введена статья о запрещении заемного труда, а                     Рис. 9
   также предусмотрена глава об особенностях регулиро-
   вания труда работников, направляемых временно ра-       СОВЕТЫ РАЗРАБОТЧИКА 13
   ботодателем к другим лицам по договору о предостав-
   лении труда работников (персонала). Работники могут
   направляться к физлицу для личного обслуживания, ве-
   дения домашнего хозяйства, а также к индивидуальным
   предпринимателям и юрлицам. В последнем случае это
   возможно для временного исполнения обязанностей
   отсутствующих сотрудников, за которыми сохраняется
   место работы; для ведения работ, связанных с заведомо
   временным (до девяти месяцев) расширением произ-
   водства или объема оказываемых услуг (рис. 8).

3.	Отечественное законодательство меняется достаточ-
   но часто и существенно, в связи с чем могут возникнуть
   сложности, связанные с применением новых норм на
   практике. Получить ответы на вопросы, ежедневно воз-
   никающие в работе кадрового специалиста, помогут ин-
   дивидуальные заключения высококвалифицированных
   экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ. Отли-
   чительной особенностью данных заключений является
   то, что каждый ответ эксперта проходит дополнитель-
   ную проверку опытным рецензентом в экспертном цен-
   тре в Москве.

4.	Обратиться за советом к эксперту можно в любой мо-
мент работы с системой. Для этого в разделе Сервисы
(на Главной странице) перейдите по ссылке Задать
вопрос экспертам либо нажмите на Панели инструмен-
тов кнопку . Заполните открывшуюся карточку запро-
са и нажмите кнопку   (рис. 9). Ответ придет пря-
мо в систему ГАРАНТ!

5.	Чтобы перейти к списку полученных заключений, на-
   жмите кнопку и выберите Список вопросов и отве-
   тов.

	 Обратите внимание, помимо вопросов, связанных с                                  вести гаранта
   применением норм трудового права, эксперты службы
   Правового консалтинга ГАРАНТ готовят консультации
   по следующим тематикам: налогообложение; бухгал-
   терский учет и отчетность (в том числе и в бюджетной
   сфере); гражданское право в части регулирования пред-
   принимательской деятельности и в части регулирования
   госзакупок.					

                 ПРАКТИЧЕСКоЕ ЗАДАНИе
           ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

С помощью краткой аннотации к Федеральному закону
от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ ознакомьтесь с его сутью.
   8   9   10   11   12   13   14   15   16