Page 9 - Вести ГАРАНТА март 2016 год
P. 9

СЛУЖБА ПРАВОВОГО КОНСАЛТИНГА

Вправе ли работодатель             Исходя из ст. 8, 9, 57, 129,  привлечением работни-
                                   132, 135 ТК РФ, системы
лишить работника премии            оплаты труда, включая         ка к дисциплинарной от-         ОТВЕТ ПОДГОТОВИЛИ:
                                   системы премирования,
(годовой или квартальной)          устанавливаются коллек-       ветственности (смотрите,               Евгений Земцов,
                                   тивными договорами, со-                                       эксперт службы Правового
при наличии у того дисци-          глашениями, локальными        например, определение
                                   нормативными актами                                                консалтинга ГАРАНТ
плинарного взыскания?              в соответствии с трудо-       Рязанского   областного
                                   вым законодательством                                              Максим Кудряшов,
Можно ли включить в по-            и иными нормативными          суда от 15.07.2009 № 33-        эксперт службы Правового
                                   правовыми актами, со-
ложение о премировании             держащими нормы трудо-        1172, определение За-                консалтинга ГАРАНТ
                                   вого права. Определение
условие о том, что при на-         условий, порядка выплаты      байкальского краевого        В частности, судьи отмеча-
                                   премий, а также их разме-                                  ли, что если в локальном
личии дисциплинарного              ра является прерогативой      суда от 24.09.2013 № 33-     нормативном акте работо-
                                   работодателя (смотрите,                                    дателя, устанавливающем
взыскания работник мо-             например, апелляцион-         3404-2013, определение       систему премирования,
                                   ное определение Москов-                                    нет привязки неначисле-
жет быть лишен премии              ского городского суда от      Красноярского краевого       ния премии к конкретно-
                                   24.12.2013 № 11-42139/13,                                  му месяцу, когда у работ-
частично или полностью?            апелляционное опреде-         суда от 05.06.2013 № 33-     ника имеются нарушения
                                   ление СК по гражданским                                    дисциплины труда, нена-
Прежде всего отметим, что          делам Суда Ямало-Ненец-       5155/2013).                  числение премии в сле-
                                   кого автономного округа                                    дующем месяце является
работодатель за соверше-           от 24.06.2013 по делу № 33-   Когда же порядок преми-      незаконным (смотрите
                                   1220).                                                     апелляционное определе-
ние работником дисципли-           Таким образом, вопро-         рования не предусматри-      ние СК по гражданским де-
                                   сы начисления и выплаты                                    лам Липецкого областного
нарного проступка в соот-          премии не регулируются        вает такого основания для    суда от 05.03.2014 по делу
                                   непосредственно трудо-                                     № 33-567/2014).
ветствии со ст. 192 ТК РФ          вым законодательством         невыплаты премии, как        Таким образом, положе-
                                   и иными нормативными                                       нием о премировании мо-
имеет право применить              правовыми актами, содер-      наличие у него дисципли-     жет быть установлен такой
                                   жащими нормы трудового                                     критерий начисления пре-
следующие дисциплинар-             права, а устанавливаются      нарного взыскания, де-       мии (квартальной или го-
                                   принятыми в соответствии                                   довой), как отсутствие у ра-
ные взыскания: замеча-             с ними коллективными до-      премирование работника       ботника дисциплинарных
                                   говорами, соглашениями,                                    взысканий. Если данное ус-
ние, выговор, увольнение           локальными нормативны-        по указанным причинам        ловие предусмотрено в по-
                                   ми актами.                                                 ложении о премировании,
по соответствующим ос-             Документы, устанавлива-       будет неправомерным, по-     при наличии у работника
                                   ющие систему премиро-                                      дисциплинарного взыска-
нованиям. Федеральными             вания, в качестве одного      скольку в этом случае оно    ния работодатель вправе
                                   из критериев начисления                                    не выплачивать ему пре-
законами, уставами и по-           премии могут предусма-        будет носить характер дис-   мию за соответствующий
                                   тривать отсутствие у ра-                                   период.			
ложениями о дисциплине             ботника дисциплинарных        циплинарного взыскания.
                                   взысканий. Установление
для отдельных категорий            зависимости права на пре-     Соответственно, «лишить
                                   мию от надлежащего вы-
работников могут быть              полнения трудовых обя-        работника премии» и «не
                                   занностей и невыплата
предусмотрены также и              премии в случае невыпол-      выплатить работнику пре-
                                   нения подобного условия
другие дисциплинарные              премирования не явля-         мию» – это не одно и то же.
                                   ются нарушением прав
взыскания. Однако при-             работника (определение        В первом случае речь идет
                                   Верховного Суда РФ от
менение дисциплинарных             07.04.2005 № КАС05-126).      о заработанной премии,
                                   В такой ситуации невы-
взысканий, не предусмо-            плата премии не являет-       которую работодатель не
                                   ся дисциплинарным взы-
тренных федеральными               сканием и может иметь         выплатил работнику (удер-
                                   место одновременно с
законами, уставами и по-                                         жал премию). Во втором

ложениями о дисциплине,                                          случае – работник просто

не допускается. Таким об-                                        эту премию не заработал

разом, депремирование                                            (то есть не выполнил усло-

работника в качестве дис-                                        вия премирования).

циплинарного взыскания                                           При этом, по нашему мне-

является неправомерным                                           нию, если в положении о

(определение Кемеров-                                            премировании отсутству-

ского областного суда от                                         ют условия о периоде, за

18.11.2011 № 33-12868).                                          который работник мо-

Вместе с тем работников,                                         жет быть лишен премии

добросовестно    испол-                                          в случае нарушения про-

няющих трудовые обя-                                             изводственной, техноло-

занности, работодатель                                           гической, трудовой дисци-

поощряет, в том числе вы-                                        плины, невыплата премии

дает премию (часть первая                                        может быть произведена

ст. 191 ТК РФ).                                                  работодателем только за

                                                                 тот период (квартал, год),

                                                                 в котором допущено такое

                                                                 нарушение. К примеру, за

                                                                 привлечение работника

                                                                 к дисциплинарной ответ-

                                                                 ственности в январе 2016

                                                                 года работник может быть

                                                                 лишен премии только за

                                                                 первый квартал 2016 года.

                                                                 А невыплата премии за                                      вести гаранта

                                                                 второй квартал 2016 года

                                                                 по данному основанию,

                                                                 полагаем, будет неправо-

                                                                 мерна.

                                                                 Аналогичный вывод имеет-

Илья Щербаков/Частные авторы/ТАСС                                ся и в судебной практике.

                                                                                     СЛУЖБА ПРАВОВОГО КОНСАЛТИНГА 9
   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14