Page 9 - Вести ГАРАНТА март 2016 год

СЛУЖБА ПРАВОВОГО КОНСАЛТИНГА

Вправе ли работодатель Исходя из ст. 8, 9, 57, 129, привлечением работни-
132, 135 ТК РФ, системы
лишить работника премии оплаты труда, включая ка к дисциплинарной от- ОТВЕТ ПОДГОТОВИЛИ:
системы премирования,
(годовой или квартальной) устанавливаются коллек- ветственности (смотрите, Евгений Земцов,
тивными договорами, со- эксперт службы Правового
при наличии у того дисци- глашениями, локальными например, определение
нормативными актами консалтинга ГАРАНТ
плинарного взыскания? в соответствии с трудо- Рязанского областного
вым законодательством Максим Кудряшов,
Можно ли включить в по- и иными нормативными суда от 15.07.2009 № 33- эксперт службы Правового
правовыми актами, со-
ложение о премировании держащими нормы трудо- 1172, определение За- консалтинга ГАРАНТ
вого права. Определение
условие о том, что при на- условий, порядка выплаты байкальского краевого В частности, судьи отмеча-
премий, а также их разме- ли, что если в локальном
личии дисциплинарного ра является прерогативой суда от 24.09.2013 № 33- нормативном акте работо-
работодателя (смотрите, дателя, устанавливающем
взыскания работник мо- например, апелляцион- 3404-2013, определение систему премирования,
ное определение Москов- нет привязки неначисле-
жет быть лишен премии ского городского суда от Красноярского краевого ния премии к конкретно-
24.12.2013 № 11-42139/13, му месяцу, когда у работ-
частично или полностью? апелляционное опреде- суда от 05.06.2013 № 33- ника имеются нарушения
ление СК по гражданским дисциплины труда, нена-
Прежде всего отметим, что делам Суда Ямало-Ненец- 5155/2013). числение премии в сле-
кого автономного округа дующем месяце является
работодатель за соверше- от 24.06.2013 по делу № 33- Когда же порядок преми- незаконным (смотрите
1220). апелляционное определе-
ние работником дисципли- Таким образом, вопро- рования не предусматри- ние СК по гражданским де-
сы начисления и выплаты лам Липецкого областного
нарного проступка в соот- премии не регулируются вает такого основания для суда от 05.03.2014 по делу
непосредственно трудо- № 33-567/2014).
ветствии со ст. 192 ТК РФ вым законодательством невыплаты премии, как Таким образом, положе-
и иными нормативными нием о премировании мо-
имеет право применить правовыми актами, содер- наличие у него дисципли- жет быть установлен такой
жащими нормы трудового критерий начисления пре-
следующие дисциплинар- права, а устанавливаются нарного взыскания, де- мии (квартальной или го-
принятыми в соответствии довой), как отсутствие у ра-
ные взыскания: замеча- с ними коллективными до- премирование работника ботника дисциплинарных
говорами, соглашениями, взысканий. Если данное ус-
ние, выговор, увольнение локальными нормативны- по указанным причинам ловие предусмотрено в по-
ми актами. ложении о премировании,
по соответствующим ос- Документы, устанавлива- будет неправомерным, по- при наличии у работника
ющие систему премиро- дисциплинарного взыска-
нованиям. Федеральными вания, в качестве одного скольку в этом случае оно ния работодатель вправе
из критериев начисления не выплачивать ему пре-
законами, уставами и по- премии могут предусма- будет носить характер дис- мию за соответствующий
тривать отсутствие у ра- период.
ложениями о дисциплине ботника дисциплинарных циплинарного взыскания.
взысканий. Установление
для отдельных категорий зависимости права на пре- Соответственно, «лишить
мию от надлежащего вы-
работников могут быть полнения трудовых обя- работника премии» и «не
занностей и невыплата
предусмотрены также и премии в случае невыпол- выплатить работнику пре-
нения подобного условия
другие дисциплинарные премирования не явля- мию» – это не одно и то же.
ются нарушением прав
взыскания. Однако при- работника (определение В первом случае речь идет
Верховного Суда РФ от
менение дисциплинарных 07.04.2005 № КАС05-126). о заработанной премии,
В такой ситуации невы-
взысканий, не предусмо- плата премии не являет- которую работодатель не
ся дисциплинарным взы-
тренных федеральными сканием и может иметь выплатил работнику (удер-
место одновременно с
законами, уставами и по- жал премию). Во втором

ложениями о дисциплине, случае – работник просто

не допускается. Таким об- эту премию не заработал

разом, депремирование (то есть не выполнил усло-

работника в качестве дис- вия премирования).

циплинарного взыскания При этом, по нашему мне-

является неправомерным нию, если в положении о

(определение Кемеров- премировании отсутству-

ского областного суда от ют условия о периоде, за

18.11.2011 № 33-12868). который работник мо-

Вместе с тем работников, жет быть лишен премии

добросовестно испол- в случае нарушения про-

няющих трудовые обя- изводственной, техноло-

занности, работодатель гической, трудовой дисци-

поощряет, в том числе вы- плины, невыплата премии

дает премию (часть первая может быть произведена

ст. 191 ТК РФ). работодателем только за

тот период (квартал, год),

в котором допущено такое

нарушение. К примеру, за

привлечение работника

к дисциплинарной ответ-

ственности в январе 2016

года работник может быть

лишен премии только за

первый квартал 2016 года.

А невыплата премии за вести гаранта

второй квартал 2016 года

по данному основанию,

полагаем, будет неправо-

мерна.

Аналогичный вывод имеет-

Илья Щербаков/Частные авторы/ТАСС ся и в судебной практике.

СЛУЖБА ПРАВОВОГО КОНСАЛТИНГА 9