Page 10 - ВЕСТИ ГАРАНТА №9 2016 (СЕНТЯБРЬ)

СЛУЖБА ПРАВОВОГО КОНСАЛТИНГА

Следует ли считать долж- полнительной работы по полняемого объема ра-
бот. Соответственно, при
ности, обязанности по другой или такой же про- таком подходе должности ОТВЕТ ПОДГОТОВИЛИ:
(профессии), по которым
которым на условиях фессии (должности) за до- оформлено совмещение, Иван Наумчик,
не являются вакантными эксперт службы Правового
совмещения исполняют полнительную оплату. (определение Костром-
ского областного суда от консалтинга ГАРАНТ
работники, занимающие Поручаемая сотруднику до- 03.03.2014 № 33-323, опре-
деление Верховного Суда
другие штатные едини- полнительная работа по Удмуртской Республики от
05.03.2013 в„– 33-827/2013).
цы, вакантными? Необхо- другой профессии (должно- По нашему мнению,
должности, обязанности
димо ли такие должности сти) может осуществляться по которым работники
исполняют на услови-
предлагать работникам и путем совмещения про- ях совмещения, следует
считать вакантными. Соот-
при сокращении штата фессий (должностей). ветственно, если работни-
ки, должности которых со-
или численности работ- При этом совмещение про- кращаются, с учетом своей
квалификации и состояния
ников организации? фессий (должностей) и дру- здоровья могут выполнять
работу по данным вакант-
Трудовой кодекс РФ ле- гие виды дополнительной ным должностям, такие
должности необходимо
гального определения работы, перечисленные в предлагать работникам
при сокращении штата или
термина «вакантная долж- ст. 60.2 ТК РФ, не предпола- численности работников
организации.
ность», «вакансия» не гают заключения с работ- Отметим, что при сокра-
щении численности или
дает. Руководствуясь сло- никами, их выполняющи- штата работников орга-
низации работодатель
варным значением этого ми, еще одного трудового обязан провести ряд ме-
роприятий, предусмотрен-
слова, вакантную долж- договора. Такая работа не ных Трудовым кодексом
РФ. В частности, в силу ч. 3
ность можно определить гарантируется работнику: ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ ра-
ботнику, должность кото-
как штатную единицу по как указано в ч. 4 ст. 60.2 рого сокращается, необхо-
димо предложить другую
определенной должности, ТК РФ, работодатель мо- имеющуюся работу (ва-
кантную должность), кото-
которая имеется в штатном жет досрочно отменить рую он может выполнять с
учетом его квалификации
расписании, но по которой поручение о выполнении и состояния здоровья. При
этом работодатель обя-
ни с кем не заключен тру- дополнительной рабо- зан предлагать работнику
все отвечающие указан-
довой договор (смотрите ты, предупредив об этом ным требованиям вакан-
сии, имеющиеся у него в
также, например, апел- работника в письменной данной местности (смо- Павел Сутулин,
трите также п. 29 поста-
ляционное определение форме не позднее чем за новления Пленума Верхов- эксперт службы Правового
ного Суда РФ от 17.03.2004 консалтинга ГАРАНТ
Санкт-Петербургского го- три рабочих дня. № 2). Предлагать вакансии
в других местностях рабо-
родского суда от 15.10.2013 Соответственно, долж- тодатель обязан, если это
предусмотрено коллек-
№ 33-16070/2013, опреде- ность (профессия), работа тивным договором, согла-
шениями, трудовым дого-
ление Красноярского кра- по которой осуществляет- вором.
В заключение добавим,
евого суда от 27.06.2011 ся путем совмещения либо что мнения о том, что по которым на условиях
должности, обязанности
№ 33-5658/2011, опреде- расширения зон обслужи- совмещения исполняют

ление Тульского област- вания, увеличения объема работники, занимающие

ного суда от 02.02.2012 работ, остается вакантной. другие штатные единицы,

№ 33-309, определение Именно такая позиция являются вакантными, и

Липецкого областного наиболее распространена такие должности необхо-

суда от 31.08.2011 № 33- в судебной практике (смо- димо предлагать работ-

2506/2011). трите, например, опре- никам при сокращении

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 деление Московского об- штата или численности

ТК РФ с письменного согла- ластного суда от 05.02.2014 работников организа-

сия работника ему может № 33-668/14, определение ции, придерживаются и

быть поручено выполнение Рязанского областного представители Роструда

в течение установленной суда от 02.03.2016 № 33- (смотрите ответы, опубли-

продолжительности рабо- 450/2016, определение кованные на информаци-

чего дня (смены) наряду Свердловского област- онном портале Роструда,

с работой, определенной ного суда от 29.09.2015 на вопросы «Является ли

трудовым договором, до- № 33-13971/2015, опре- вакантной должность, по

деление Алтайского кра- которой оформлено со-

евого суда от 20.08.2013 вмещение или расшире-

№ 33-6616/13, определе- ние зоны обслуживания?»

ние Ставропольского кра- (сентябрь 2015 г.), «Орга-

евого суда от 17.02.2016 низация планирует про-

№ 33-1013/2016, опреде- вести процедуру сокраще-

ление Вологодского об- ния численности или штата

ластного суда от 28.10.2015 сотрудников. Обязан ли

№ 33-5520/2015). работодатель предлагать

Реже встречается в судеб- сокращаемым работни-

вести гаранта ной практике иной под- кам вакантные должности,

ход, сводящийся к тому, занятые совместителями

что признаком вакансии (ст. 60.1 ТК РФ), или долж-

является наличие пред- ности, в отношении ко-

усмотренного штатным торых оформлено совме-

Антон Новодережкин/ТАСС расписанием, но никем в щение (ст. 60.2 ТК РФ)?»

настоящее время не вы- (апрель 2016 г.).

10 СЛУЖБА ПРАВОВОГО КОНСАЛТИНГА