Page 11 - vesty_garanta_10_2016
P. 11

СОВЕТЫ РАЗРАБОТЧИКА                                                    Рис. 1 вести гаранта

Представляем советы по эффективному использова-                                    Рис. 2
нию возможностей информационно-правового обес-
печения ГАРАНТ при решении конкретных правовых                                    Рис. 3
вопросов. Данные материалы используются в рамках
обучающего курса, проводимого вашим менеджером                 СОВЕТЫ РАЗРАБОТЧИКА 11
по сервисному обслуживанию.

ВСТУПИЛИ В СИЛУ ОЧЕРЕДНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ

Что изменилось в Трудовом кодексе Российской
Федерации?
Как произвести расчет полагающихся работнику
выплат в системе ГАРАНТ?

1.	Для ответа на первый вопрос откройте Трудовой кодекс
   с помощью одноименной ссылки раздела Основные
   документы на Универсальной странице (рис. 1).

2.	 Воспользуйтесь наглядным Сравнением редакций, чтобы
   изучить изменения в документе и проанализировать их.
   Для этого откройте вкладку Редакции, выберите для срав-
   нения текущую и предыдущую редакцию документа и пе-
   рейдите по ссылке Сравнить выбранные редакции. Или
   нажмите расположенную в правой верхней части экрана
   ссылку Сравнить с предыдущей.

3.	 В открывшемся окне представлены две редакции кодекса:
   справа – актуальная, слева – утратившая силу. Для нагляд-
   ности добавленные и удаленные фрагменты выделены
   заливкой синего и красного цвета соответственно. С помо-
   щью расположенных в правом верхнем углу экрана ссылок
   Предыдущее/ Следующее изменение можно переме-
   щаться только по изменившимся фрагментам (рис. 2).

4.	 Проведя сравнение редакций, вы узнаете, что изменения
   коснулись вопросов повышения ответственности работо-
   дателей за нарушения по оплате труда. Так, за невыпла-
   ту или неполную выплату зарплаты либо за установле-
   ние зарплаты в меньшем размере, чем предусмотрено
   трудо­вым законодательством, применяются штрафные
   санкции. Также вводится прогрессивная шкала увеличе­
   ния денежной компенсации за задержку выплат. За раз-
   решением индивидуального трудового спора о невыплате
   или неполной выплате зарплаты и других сумм работник
   вправе обратиться в суд в течение одного года со дня уста-
   новления срока выплаты средств, в том числе в случае не-
   перечисления сумм при увольнении. Изменилась подсуд-
   ность дел о восстановлении трудовых прав.

5.	Чтобы рассчитать полагающиеся сотруднику отпускные,
   пособия, узнать размер компенсации за задержку зар-
   платы и произвести другие расчеты, воспользуйтесь спе-
   циальными калькуляторами системы ГАРАНТ. Для этого,
   находясь на Главной странице, откройте вкладку Все ре-
   шения ГАРАНТа и выберите Калькуляторы. В открывшем-
   ся окне укажите раздел Пособия, трудовые отношения и
   перейдите по интересующей ссылке (например, выбери-
   те Компенсация за задержку заработной платы, оплаты
   отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, при-
   читающихся работнику) и введите собственные данные
   (рис. 3). Система автоматически произведет все необходи-
   мые подсчеты.

                    ПРАКТИЧЕСКоЕ ЗАДАНИе
              ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ
  Используя интерактивные калькуляторы, сделайте расчет
  среднего заработка для оплаты периода командировки.
   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16